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【雇用】厚生労働省、非正規労働者対策へ助成金拡充 [12/03/27]


大学にも非正規雇用の波 "雇い止め"も


税金で焼け石に水なばら撒きを続けるより、さぞ優秀な方々のお集まりなんでしょうから
雇用対策案をお出しいただきたいものですな(キリッ



1 名前:のーみそとろとろφ ★[sage] 投稿日:2012/03/27(火) 17:22:08.26 ID:???
雇用が不安定で賃金が低い非正規労働者が増え続けていることから、
厚生労働省は、企業への助成金を拡充することで、正社員への転換や賃金の改善を促していくことになりました。


契約社員やパートなどの非正規労働者は、
景気の低迷などの影響で増え続け、去年はこれまでで最も多い1700万人余りと、
働く人の35%を占めています。
こうした非正規労働者の4人に3人は年収が200万円以下にとどまっているほか、
正社員になれずに、やむをえず非正規労働者として働き続けている人は、
少なくとも400万人に上ると推計されています。
このため厚生労働省は、非正規労働者への支援を強化する政策の指針をまとめました。
この中では、非正規労働者の雇用の安定を図るため、
企業への助成金を拡充するなどして正社員や期間の定めのない雇用への転換を促すほか、
正社員と同様の仕事をしている人については、
同額の賃金にするよう求め、格差の解消を目指すとしています。

厚生労働省が非正規労働者を支援する指針を作るのは初めてで、
今後、具体的な政策を検討することにしています。


http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120327/k10014002511000.html


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【雇用】日立、13年度新卒採用は3割減の650人 海外現法は1万人増[12/03/16]


日立

日本人雇用は、海外に拠点を置く大手にとって、足かせにしかならないのかな…



1 名前:のーみそとろとろφ ★[sage] 投稿日:2012/03/17(土) 02:26:06.08 ID:???
 日立製作所は16日、2013年度の新卒採用人数を12年度に比べ約3割(250人)少ない650人にすると発表した。
事業の海外シフトに伴って本社採用を絞り込む一方、連結対象の海外現地法人の雇用者数を1万人増やす。
ただ、本社採用も即戦力となるキャリア採用については100人増やし150人とする。
今後海外で増える受注活動や提携交渉を担える人材を中心に採用する。


 新卒採用は、大学・高専卒の技術系が100人減の600人、事務系が50人減の100人。
いずれも海外での活躍を期待する「グローバル要員」として採用する。このうち10%程度を外国人とする計画。

 本社採用を抑制する一方で、海外現地法人が直接採用する人数を大幅に増やす。
米国のハードディスク駆動装置(HDD)子会社の売却など減少要因もあるが、
12年度の年間で連結対象の海外人員数を1万人増やす計画だ。


http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E3E4E280948DE3E4E2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;av=ALL


【雇用】返せぬ奨学金、返還訴訟が急増:背景に若者の困窮 [12/02/19]


JASSO
育英会の返還問題



1 名前:本多工務店φ ★[] 投稿日:2012/02/19(日) 15:41:24.10 ID:???
学生時代に受けた奨学金の返還に行き詰まる例が相次いでいる。
国内最大の奨学金貸与機関、独立行政法人・日本学生支援機構が返還を求めて全国の裁判所に起こした訴訟は、過去5年間で9倍近くに急増した。
背景に、就職の失敗や就職先の倒産で生活に困窮する若年層の姿が浮かぶ。

「最初に就職した会社がつぶれなければ、こんなことにはならなかった」。
昨年夏、機構から奨学金の一括返済を求める訴訟を起こされた北九州市小倉北区の男性(28)は悔しがった。
約220万円の奨学金を受け、2006年3月に福岡県内の私立大を卒業。
呉服販売会社に就職し、同年4月から毎月1万3千円ずつ返し始めた。
ところが、わずか5カ月後の8月末、会社が破産手続きに入り、いきなり解雇された。
10月に飲食店に再就職したが、手取り月給は約14万円に減り、家賃や車のローン、生活費に消えた。
やむなく機構に返済猶予を申し出た。
07年9月に結婚して返済を再開。
1年弱は支払ったが、子育て費用などで再び行き詰まり、08年夏ごろ、2度目の猶予を申請。
10年6月には飲食店を辞め、日雇い派遣などでしのいだ。
同年12月に3度目の就職が決まったが、昨年春には、機構から未返済の190万円の一括納付を求める郵便が届くようになった。
「まだ大丈夫だろう」と思っていた昨年夏、機構の担当者から電話で告げられた。
「裁判になりました」。
男性は、その後、23年1月まで月1万5千円ずつ、延滞金を含め計約200万円を支払うことで機構側と合意した。

■過去5年間で9倍に
日本学生支援機構の奨学金には、無利息の「第1種」と、利息がつく「第2種」があり、
2011年度時点の貸与額は新規と継続分を合わせて1兆781億円(予算ベース)。

不況のせいか、奨学金を利用する学生は増える一方だ。
11年度は約127万人で、10年前の約1.7倍に。
延滞額も増え続けている。
10年度は852億円で、5年前の約1.5倍に増えた。

ソース:朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/national/update/0218/SEB201202180041.html

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【雇用】「人間のピークは25歳なんですね」(ユニクロ柳井正社長)--多様化する企業採用 、国籍・新卒問わず [02/09]

ユニクロ
「あんたらのピーク、25歳だから!」



1 名前:ライトスタッフ◎φ ★[] 投稿日:2012/02/09(木) 00:23:56.21 ID:???
来年春の入社希望者を対象にした企業の説明会が本格化しています。どこよりも早く
いい人材を確保したい―企業の採用方法に大きな変化が起きています。

来年春、1万人を採用予定の大手スーパーのイオングループ。8日朝に都内で行われた
グループ合同説明会には学生ら3000人が集まりました。ブースから聞こえてきたのは
中国語。留学生が外国出身のイオン社員に就職相談できるといいます。

「自分の国の言葉で交流して心が身近になる」(中国人留学生)
「いつか自分の国に帰ったら、イオンモールみたいな商売おこしたい」(ガーナ人留学生)

イオンはこの春入社する大卒クラスの新入社員3000人について実に1000人を
アジアの現地法人で採用するなど、海外の比重は高まる一方です。

「皆さんがグループに入って中堅になるときには、国内外の(利益の)大きさを等しい
ぐらいに持っていきたい」(イオン 岡田元也社長)

さらに採用の枠を広げ、より早く優秀な人材を確保しようと動いたのがユニクロです。

「人間のピークは25(歳)なんですね。25(歳)、もうすぐですよ」(ユニクロ 柳井正社長)

来年春から一年を通した「通年採用」を実施。国籍も新卒・中途も問わず、なんと大学1、2年生
でも応募が可能になります。大学生には、「ユニクロパスポート」という、3年間の有効期間中、
いつでも最終面接を受けることができるパスポートが発行されます。

「年に1回採るよりも通年で採った方がより良い人が来る可能性が強い。大学1年で就職決めたい
人はそれでいいのではないか」(ユニクロ 柳井正社長)

学生の就職人気ランキングの常連である大手商社も例外ではありません。三井物産では今回初めて
「夜の就職説明会」を開催。3日間で合計5100人が参加する中、800人が学生以外だという
ことです。

「一生の仕事を数か月間で決める、新卒採用という概念自体が世界の中でも異質なもの。優秀な
経験を積んだ既卒の採用を強化できる」(三井物産 川村和久さん)

「海外の方とも競争していく必要があるのかなと思いました」(就職活動中の学生)

東京大学が「秋入学」の方針を打ち出したことを受け、政府は国家公務員の秋採用の検討を始めました。
企業の採用時期や方法の多様化は今後さらに加速しそうです。

◎http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4947655.html

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